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Et si c'était vous ?
ÊTES-VOUS NOTRE FUTURE PÉPITE ? REJOIGNEZ L’AVENTURE DU GROUPE SCLAVO ENVIRONNEMENT ET INSCRIVEZ-VOUS DANS UN VÉRITABLE PROJET DE VIE !
Vous êtes jeune diplômé ou expérimenté et recherchez un emploi dans le domaine de l’environnement ? Le Groupe Sclavo recrute tous types de profils. Pour nous rejoindre, consultez nos offres d’emploi en ligne ou déposez une candidature spontanée.
La ligne directrice du Groupe Sclavo Environnement repose sur des valeurs fortes de qualité, de sécurité, de respect de l’environnement et de développement des hommes.
Notre politique Ressources Humaines repose sur 3 axes majeurs :
- un emploi durable et non délocalisable,
- une formation continue personnalisée,
- des perspectives d’évolution.
Nos offres en cours
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Découvrez
les métiers du recyclage
Avec près de 150 collaborateurs répartis sur nos différents sites, le groupe Sclavo Environnement est un groupe pluraliste croyant en son capital humain et en l’engagement de chacun. Au travers du regard des hommes et femmes du Groupe Sclavo environnement, partez à la découverte des métiers du recyclage !
conducteur d’engin #monmétiermonavenir
Découvrez notre web série destinée à présenter les métiers du recyclage. Episode 1 conducteur d’engins. Rejoignez-nous !
Chauffeur poids lourd #monmétiermonavenir
Partez à la rencontre d’Alexandre, chauffeur poids lourd – ADR – Matières dangereuses au sein du groupe Sclavo Environnement. Compétence, formation, quotidien… découvrez l’envers d’un métier passionnant !
Chauffeur Poids Lourd #monmétiermonavenir
Pour ce troisième épisode, plongez-vous dans le quotidien de nos chauffeurs poids lourd multi-bennes, ampliroll, Grue.
Découvrez
notre processus de recrutement
J'envoie
ma candidature
Etape 1 : J’envoie ma candidature via le formulaire de l’offre à laquelle je souhaite postuler ou bien j’envoie ma candidature spontanée via le formulaire dédié à cet effet que je trouve un petit peu plus bas 🙂 ! Je pense à bien soigner mon premier contact avec l’entreprise en complétant le plus précisément possible mes informations et coordonnées en n’oubliant pas de joindre mon CV et ma lettre de motivation ! Ensuite, patience, tout vient à point à qui sait attendre …
Analyse
de la candidature
Etape 2 : Notre service dédié aux Ressources Humaines réceptionne, tri (et oui le tri on sait faire 😉 ) & analyse les candidatures correspondantes aux offres ainsi que les candidatures spontanées. A cette étape, nous classons les candidatures sous 3 familles : les validées, les refusées et les jokers (celles pour lesquelles nous n’avons à ce jour pas de besoin mais qui restent prometteuses 🙂 à nos yeux). Ensuite, nous donnons une réponse à chacun(e) des candidats et convions les candidats retenus pour un premier échange avec notre service Ressources Humaines afin de faire plus ample connaissance et voir si le « match » peut avoir lieu !
Entretien RH
Etape 3 : Bonne nouvelle 🙂 ! Et oui, si l’on se retrouve ici, c’est déjà pas mal ! Mais attention, gagner une bataille ne veut pas dire gagner la guerre ! Alors on reste « focus & concentré » et on offre la meilleure version de soi-même pour le premier échange avec le service Ressources Humaines qui se profile à l’horizon 🙂 … N’oubliez pas, la première impression est TRES IMPORTANTE et influence la suite de la relation. A cette étape, petit tour d’horizon de vos compétences, expériences, savoir-faire et savoir-être (essentiel!) ainsi que votre projet de vie. Ensuite on croise les doigts … 😉
Entretien opérationnel
avec un manager
Etape 4 : YESSSSSSS 🙂 ! Là, on se rapproche vraiment mais alors vraiment de la vérité ! Vous avez été validé par le service Ressources Humaines et vous avez donc l’opportunité de rencontrer votre futur manager opérationnel. C’est le moment de se vendre, de se démarquer, de faire LA différence 🙂 … Et oui, le manager est là pour s’assurer que vous êtes LA bonne personne, la pépite que l’on cherche pour entrer dans la boucle et rejoindre un projet collectif vertueux. Il pourra tester vos compétences, vous proposer des mises en situations professionnelles, etc.
Nouvel échange RH
Etape 5 : NOUS Y VOILA ! 🙂 Le manager vous a à son tour validé, l’entreprise souhaite donc commencer une nouvelle aventure avec vous. Ce nouvel entretien RH est donc là pour débriefer avec vous sur vos échanges, vos impressions, répondre à vos interrogations s’il y en a encore, et voir les derniers détails pour finaliser notre future collaboration 🙂 …
Signature du contrat
Etape 6 : FELICITATIONS 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 ! Ce soir on ne va pas se mentir, c’est CHAMPAGNE !!! Et oui, vous faites désormais officiellement parti de la TEAM’ SCLAVO ! Très prochainement, le premier jour de votre nouvelle vie professionnelle …
Une démarche
de performances globales
Chez nous, vous trouverez une nouvelle vision du monde de l’entreprise pour que vous puissiez vous sentir chez vous.
Une nouvelle forme de dialogue
Assurer le bien-être & la sécurité
Faire grandir les talents
Un acteur d'emploi local & durable
Un engagement de progrès social continu
Un acteur reconnu
